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承诺聘请运动员:双方的意愿是最高法院保留的决定性标准

新增, 周一,十月30 2017 18:07

最高法院社会会议厅通过21 9月2017的两项判决(No.16-20103和不。16-20104),澄清了各方对报价的定义和单方面承诺的就业合同。

然后,尼姆上诉法院根据10 10月2017(第16 / 00184号)的判决认定由于履行双方意愿而存在就业合同,这一区别。

适用于劳动法的义务法...

民法典新的文章1124,其命令是由n°命令引起的 2016-131 10二月2016的合同法,一般制度和义务证明规定:

"单方面承诺是一方,承诺人授予另一方,受益人的权利,选择缔结合同的基本要素确定的权利,形成的契约只有缺少的合同受益人同意。

在受益人选择的时间内撤销承诺并不妨碍合同的形成。

违反单方面承诺的合同与知道其存在的第三方无效。

这些适用于劳动法,特别是就业承诺的新规定现在允许法官在符合双方的愿望的情况下签署承诺书后,验证签订聘用合同。

以前,最高上诉法庭的法官一贯认为,就业承诺,报酬和上任日期是雇佣合同(Cass Soc。,15 Dec.2010,n ° 08-42951 - 卡斯。 Soc。,13 May 2003,No. 01-42729 - 卡斯。 Soc。,17 March 2010,No. 07-44468 - 卡斯。 公司,12 June 2014,No. 13-14258 - 卡斯。 Soc。,5 October 2017, 15-14793)。 这个解决方案只涉及从雇主发出的有争议的行为的内容,并没有考虑到雇员的同意的表达。

从现在开始,还要由法官来检查承诺是否包含有关雇佣合同基本要素的所有细节,但还必须对有关行为的范围进行评估,以区分招标和承诺的约定。

 

适用于运动的新定义招聘承诺...

应用于体育领域,这些新的立法规定在橄榄球联盟体育卡尔康松与两名受益于就业承诺的球员之间的争端方面首次得到保留。

按照预期的原则,最高法院通过21 9月2017的两项判决(No. 16-20103和不。 16-20104),澄清了各项提议的定义和就业合同的单方面承诺 :

"而雇主所采取的行为 提出承诺 具体说明就业,报酬和上任日期,并表示作者在接受的情况下受约束的意愿,构成雇佣合约的要约,只要可以自由撤回尚未到达收件人; 在提交人确定的期限届满之前提出要约,否则合理时间的结果将妨碍订立合同并从事其作者的合同责任。

另一方面, 单方面承诺就业合同 是一方,承诺人授予对方,受益人,选择订立雇佣合约的权利,包括就业,报酬和上任日期的合同是确定的,并且由于其形成只缺少受益人的同意; 撤销受益人选择期间的承诺的撤销并不妨碍承诺的就业合同的形成。"

根据这些判决,仍然在涉及联盟体育卡尔斯通的案件中,尼姆上诉法院根据10十月2017(16 / 00184)的判决,宣布返回(Cass Soc.25十一月2015不,14-164324),恢复了最高法院规定的期望。 它明确指出 "义务法的演变 由2016 131订单10-2016二月XNUMX导致不同的看法,在劳资关系中,提供和承诺的雇佣合约范围"。 在这种情况下,它得出结论 "有争议的行为表征各方的意愿会议和完成就业合同的形式,判决将在其所有规定中予以扭转"。 因此,上诉法院以与该行为内容中存在雇佣合同的基本要素相同的方式评估双方意愿的会议。

最高法院注意到改革法律义务所产生的新的立法规定,现在可以承认双方的意愿会议作为区分简单的工作和真正的就业承诺的标准(除了如果受益人希望将其重新认定为工作合同,雇佣合同的基本要素必须始终包括在就业承诺中。

Lu 1846 时间 最后修改于周一十月30 2017 18:40

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